Zostań skutecznym liderem
i osiągnij sukces razem ze swoim zespołem.
Kim jestem
Nazywam się Ola Kulga. Od przeszło 12 lat jestem związana z branżą HR i wspieram managerów oraz liderów w zarządzaniu zespołami, jak również pracowników w ich rozwoju. Od 7 lat działam w branży IT i to właśnie tutaj czuję, że odnalazłam swoje miejsce.
O MNIE
Mam dla Ciebie kilka gotowych propozycji
Skontaktuj się ze mną, a dopasujemy rozwiązanie specjalnie dla Ciebie lub Twojego zespołu.
ANALIZA ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ
Badanie formularzem MTQ Plus
Zbadasz swój poziom odporności psychicznej i wspólnie przeanalizujemy, jak wpływa on na Twoją efektywność zawodową oraz ogólne samopoczucie. Dzięki temu zyskasz lepsze zrozumienie swoich mocnych stron oraz obszarów wymagających pracy. Wraz z moim wsparciem opracujesz spersonalizowany plan działania, który pozwoli Ci poprawić Twoją odporność psychiczną i osiągnąć korzyści w różnych sferach życia.
Dowiedz się więcejMÓJ STYL ZARZĄDZANIA
Badanie formularzem Extended DISC
Jest to dobry początek, gdy chcesz rozwijać swoje umiejętności liderskie, skutecznie wykorzystać swój potencjał i poprawić efektywność pracy. Uzyskasz wgląd w swoje mocne strony i obszary, które warto rozwijać. To pozwoli Ci na opracowanie indywidualnej, dopasowanej ścieżki rozwoju, co przełoży się na lepsze wyniki w pracy oraz zwiększenie poczucia spełnienia zawodowego..
Dowiedz się więcejSKUTECZNY MANAGER ZDALNEGO ZESPOŁU
Indywidualny program rozwojowy
Zyskasz nowe perspektywy, rozwiniesz swoje umiejętności przywódcze oraz poznasz skuteczne strategie radzenia sobie z trudnościami w pracy. Korzyści te przełożą się na zwiększenie efektywności, poprawę relacji z zespołem oraz osiąganie lepszych wyników w organizacji. To wszystko dopasowane do Twoich induwidualnych potrzeb.
Dowiedz się więcejEFEKTYWNA KOMUNIKACJA
W ZESPOLE
Warsztaty zespołowe
Na warsztatach z wykorzystaniem narzędzia Extended DISC, Ty i Twój zespół poznacie, w jaki sposób Wasze style zachowań wpływają na codzienną komunikację oraz jak skutecznie czerpać z różnorodności w zespole. Dzięki temu, uzyskacie wgląd w swoje mocne strony oraz obszary do rozwoju, co pozwoli Wam na jeszcze lepszą współpracę i osiąganie lepszych wyników.
Dowiedz się więcejOpinie klientów
Co powiedzieli inni o pracy ze mną:
Proces coachingowy z Olą był prowadzony podczas zmiany mojego stanowiska. To był dopiero początek mojego “team leader’owania”, więc potrzebowałam wsparcia, aby lepiej poznać siebie i przygotować do tej roli. […] Ola za pomocą różnych zadań oraz technik pomogła odkryć moje mocne strony,
o których najczęściej człowiek zapomina, ponieważ skupia się na tych słabych. Dodatkowo wypracowałam sobie metody zachowania w sytuacjach, które uważałam dla siebie za stresujące. Często rozmawiałyśmy o tym, jak się czuję w nowej roli, jakie mam trudności oraz wątpliwości
z tym związane. Podobało mi się, że mając pytania lub jakiś problem, Ola tylko nakierowywała mnie, abym mogła sama dla siebie znaleźć rozwiązanie, które by pasowało do mojej osobowości oraz charakteru. Na naszych spotkaniach była bardzo fajna atmosfera. Z Olą otwarcie gadałyśmy na wszystkie tematy, które mnie martwiły. Po pewnym czasie od zakończenia procesu coachingowego, zauważyłam, że techniki oraz metody, które współnie wypracowałyśmy, abym mogła się czuć bardziej pewna siebie oraz mniej się stresować, zrobiły się dla mnie zupełnie naturalne. Uważam to za największy sukces, który osiągnęłam na naszych spotkaniach z pomocą Oli.
Viktoriia
IT Team Leader
Sesje coachingowe z Ola przebiegły zupełnie inaczej, niż się spodziewałam. Pierwsze spotkanie miało miejsce w trakcie jednej z trudniejszych decyzji w moim życiu, dotyczącej odejścia z pracy. Na sesje zapisałam się licząc, że usłyszę coś, co mnie nakieruje, coś, czego jeszcze sama o sobie nie wiedziałam – jak wykorzystać moje predyspozycje, jakie są moje mocne i słabe strony oraz jaki plan działania powinnam przyjąć na najbliższy rok?
I owszem, usłyszałam odpowiedzi na te pytania, lecz od samej siebie. Ola na każdym spotkaniu precyzyjnie określa cel sesji oraz aktualna sytuacje klienta. Następnie zadaje pytania pomocnicze, które pozwalają odpowiedzieć na nurtujące nas pytania, lub skłaniają do głębszej refleksji. W profesjonalny sposób prowadzi sesje – nie narzuca tematyki, dogłębnie wnika w sedno problemu. Głównym atutem sesji była ich “elastyczność” – dostosowanie tempa, tematyki, podejścia i zadań do danego klienta i jego aktualnego stanu. Polecam każdemu, kto chce poszukać odpowiedzi na pytania głęboko w sobie. Bardzo życzliwe, “ludzkie” i wnikliwe podejście. […] Ostatecznie proces zakończył się na 6 sesjach i choć wnioski końcowe były zupełnie inne, niż się spodziewałam, odpowiedziałam na pytania, które nurtowały mnie od dłuższego czasu i co najważniejsze – jestem pewna ich słuszności.
Julia
UX Designer
Proces mi się podobał i pomógł się rozwinąć. Dzięki niemu mogłam spojrzeć na siebie z różnych perspektyw, trochę lepiej poznać siebie i swoje mocne strony (na które zwykle nie zwróciłabym uwagi bo gdzieś się zacierały). Jako osobie, która lubi mówić bardziej szczegółowo niż ogólnie, bardzo odpowiadało to, że sesje przebiegały na zasadzie pytania odpowiedź, ponieważ łatwiej było mi się skupić na konkretnym pytaniu i nie odbiegać strasznie daleko od tematu. Dzięki dzieleniu się też własnym doświadczeniem miałam szerszy obraz na daną sytuację i to jakbym mogła postąpić. Różnego rodzaju ćwiczenia pozwoliły mi na wyjście poza schemat i spojrzenie na inne punkty danego zagadnienia. No i na plus też to, że zawsze mogłyśmy wrócić do czegoś o czym rozmawiałyśmy wcześniej 
Spotkania zawsze były bardzo swodobne
i przyjazne – tzn. nigdy nie czułam presji, że muszę coś zrobić lub o czymś mówić jeżeli nie chciałam.
Klientka
IT Team Leader
Dzięki pracy z Olą bardziej zrozumiałem samego siebie. Po procesie jestem wyposażony w wiedzę
i narzędzia, które pozwolą mi efektywniej wykorzystywać swój potencjał. Sesje poprowadzone były bardzo ciekawie, z dużym zaangażowaniem.
Ola zadaje trafne i często bardzo trudne pytania.
Po ponad dekadzie kariery w IT, sesje z Olą pozwoliły mi na nowo wyraźnie ujrzeć cel i skupić się na jego realizacji. A może to droga jest celem?
Wojciech
Lead Software Developer
Cały proces coachingowy, który odbyłam, był jedną zamkniętą częścią: na początku podjęłam próbę zdefiniowania celu tego procesu, a na końcu udało się dojść do podsumowania i pozamykania wszystkich zaczętych wątków. Mimo tego, Ola tak kierowała spotkaniami, że nawet w środku procesu można było ten cel zmienić i to bardzo mi się podobało, bo okazało się, że mój początkowy cel był raczej pretekstem do przyjrzenia się czemuś innemu. Dzięki temu, że miałam wsparcie Oli, która zachęcała do przerobienia tego celu, udało mi się dojść do porządnych konkluzji na końcu. Oprócz tego, Ola była wspierająca w czasie wszystkich spotkań, i mimo, że dochodzenie do pewnych myśli było dla mnie męczące i czasem stresujące, to zawsze czułam pozytywne nastawienie Oli. Nie poganiała, zadawała pytania w odpowiednich momentach, kierowała w odpowiednią stronę. „Prace domowe” zadawane pod koniec każdego spotkania były ekstra i uważam, że były nie mniej ważną częścią całego procesu. Dzięki nim miałam odpowiednią motywację do pracy nad sobą poza spotkaniami. Nigdy wcześniej nie korzystałam z możliwości coachingu i nie wiem, jakie są ich standardy. Wyobrażam sobie, że i tak każdy inaczej przechodzi ten proces. Mogę tylko subiektywnie powiedzieć, że przejście tego z Olą zdecydowanie było dużą przyjemnością i dużo z tego skorzystałam.
Klientka
Technical Writer
Strefa wiedzy
W strefie wiedzy znajdziesz przydatne artykuły, które mam nadzieję staną się dla Ciebie inspiracją, a zawarte tam wskazówki wykorzystasz w swojej codziennej pracy.
Czy warto inwestować w rozwój pracowników?
Czy warto inwestować w rozwój pracowników? ❗️Myślę, że sporo z nas odpowiedziałoby, że warto. Ale czy wiemy tak naprawdę dlaczego? Z drugiej strony nie ma co się dziwić tym, którzy[…]
Read more
5 sposobów na to, jak nie zamienić każdej rozmowy z pracownikiem w “status update”
Mam takie obserwacje, że my jako managerowie spotykamy się regularnie z pracownikami na tych naszych one-on-one, ale nie za bardzo wiemy, o czym mamy z nimi rozmawiać. Zwłaszcza jak takie[…]
Read more
Czy nasze myśli można modyfikować?
W jednym z artykułów (tu) pisałam o tym, że “Jak..?” nie zawsze jest właściwie postawionym pytaniem. Dzisiaj chciałabym skupić się właśnie na tym, jakie pytania powinniśmy sobie zadać, aby zaadresować[…]
Read moreKontakt
Jeżeli masz jakiekolwiek pytania, zapraszam do kontaktu.
